Ang Isyu sa Mga Tatay at Anak na Babae

Lumalaban Parang Babae

By Ian A. Stewart

Kailangan ni Anthony Onesto ng pahinga mula sa paglalaro ng mga manika kasama ang kanyang dalawang anak na babae. Kaya nakaisip siya ng isang laro. Isang araw, inanunsyo niya na magbubukas ng negosyo si Barbie kung ano man ang gusto ng kanyang mga babae. Hindi nagtagal, namamahala si Barbie sa isang tindahan ng pagkain ng aso. Ang mag-ama ay gumawa ng plano sa negosyo para dito, naglunsad ng charity drive para sa mga alagang hayop na nangangailangan, at umupa ng mga manika ng Ken bilang mga manggagawa. Ang nagsimula bilang isang paraan upang buhayin ang oras ng laro ay biglang isang napakahalagang panimulang aklat sa negosyo, ekonomiya, at entrepreneurship. Pagkalipas ng ilang taon, inspirasyon ng karanasan, nilikha ni Onesto Si Ella ang Engineer, isang comic book na may temang STEM na naglalayon sa mga batang babae.

Ito ay mga halimbawang tulad niyan, ng mga ama na pinipilipit ang parenting dial nang ilang degree, na nakakabighani kay Michelle Travis, may-akda ng Mga Tatay para sa mga Anak na Babae: Paano Maibibigay ng Mga Ama ang Kanilang mga Anak na Babae ng Mas Mahusay, Mas Maliwanag, Mas Makatarungang Kinabukasan. Ipinaliwanag ni Travis, isang propesor ng batas sa paggawa na nagdadalubhasa sa mga isyu sa buhay-trabaho sa Unibersidad ng San Francisco, na ang mga ama ay nasa posisyon na gumawa ng pagbabago hindi lamang sa buhay ng kanilang mga batang babae, kundi, sa pinakamahalaga, sa mundong kanilang pinupuntahan. . Freemason ng California nakipag-usap kay Travis tungkol sa mga ama ng soccer, kampo ng STEM, at kung paano maaapektuhan ng mga ama ang buhay ng kanilang mga anak na babae para sa pinakamahusay.

Freemason ng California: Ano ang ipinapakita ng pananaliksik tungkol sa kung paano nagbabago ang mga lalaki kapag sila ay may mga anak na babae?

Michelle Travis: Ang mga tatay ngayon ay talagang nagbabago ng mga layunin na mayroon sila para sa kanilang mga anak na babae. Isang kamakailang survey ang nagtanong kung anong mga katangian ang gustong bigyan ng inspirasyon ng mga ama sa kanilang mga anak na babae, at para sa isang malaking bilang ng mga lalaki, ang "lakas at kalayaan" ay kabilang sa mga nangungunang tugon. Kaya iyon ang isang bahagi nito. May isa pang bahagi na nasa labas ng pang-araw-araw na pagiging magulang: Ito ay kung paano ikinonekta ng mga ama ang kanilang mga tungkulin bilang mga ama sa kanilang mga tungkulin bilang isang manggagawa, isang pinuno, at isang tao sa komunidad. Ipinapakita ng pananaliksik na kapag ang mga lalaki ay may mga anak na babae, ito ay may posibilidad na gawin silang hindi gaanong nakatali sa mga tradisyunal na tungkulin ng kasarian at mas sumusuporta sa mga batas laban sa diskriminasyon at mga batas sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. 

CFM: At iyon ay may kinalaman sa pagkakaroon ng "pagtatayo," di ba?

MT: Oo, ang pagtayo ay isang salita na ginagamit ng mga social scientist. Ito ay nagmumula sa ideya na kapag ang isang lalaki ay nagsalita sa ngalan ng isang layunin tulad ng pagkakapantay-pantay ng kababaihan, ito ay madalas na itinuturing na laban sa kanilang sariling interes. Ngunit mawawala iyon kapag natukoy ng tagapagsalita ang isang tunay na interes sa kinalabasan. Para sa mga lalaki, nangangahulugan iyon ng paggamit sa iyong katayuan bilang ama ng isang anak na babae bilang isang tunay na pagganyak kung bakit mahalaga sa iyo ang pagkakaroon ng mas pantay na mundo. 

CFM: Mahalaga ba para sa mga lalaki na makilahok sa mga organisasyon ng kabataan tulad ng Job's Daughters?

MT: Sa isang bagay, ang pagkakaroon ng mga lalaki na kasangkot sa mga ganitong uri ng mga organisasyon ay mahalaga tulad ng isang pagsasanay sa pagbuo ng kasanayan. Ang mga batang babae ay papasok sa isang mundo kung saan kailangan nilang makipag-ugnayan sa mga lalaki, kaya mahalagang matutong mag-navigate nang maaga. At sa panlabas, tama man o mali, nagbibigay ito ng kredibilidad sa mga programa upang magkaroon ng makapangyarihang pamumuno mula sa mga lalaki. Sinasabi nito na sapat na ang aming pagmamalasakit dito upang mamuhunan ang aming oras dito.

CFM: Maraming lalaki ang gumagamit ng sports para kumonekta sa kanilang mga anak na babae, tulad ng pagboboluntaryo bilang soccer o softball coach. Paano ito nababagay sa equation na ito?

MT: Ito ay isang kamangha-manghang panimulang lugar. Napakahalaga ng sports. Ang paglahok ng mga babae sa athletics ay nauugnay sa mas mataas na antas ng pagpapahalaga sa sarili at mas mahusay na pagganap sa paaralan. At para sa mga ama, ito ay isang lugar kung saan maaari mong simulan upang makita ang mga pinagmumulan ng hindi pagkakapantay-pantay. Nakikita mo kung gaano kaunting pera ang nakukuha sa mga koponan ng mga babae, at upang makilala ang mga hadlang na kinakaharap ng mga batang babae sa athletics. Isa itong launching pad para magsimulang magtanong ng mas malalaking tanong.

CFM: Sa labas ng sports, saan pa makakatulong ang mga ama sa pag-unlad ng kanilang mga anak na babae?

MT: Ang mga tatay ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa kanilang mga anak na babae sa mga larangan na kasalukuyang mayroong maraming hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, tulad ng STEM at entrepreneurship, kung saan ang mga pipeline para sa kababaihan ay hindi mahusay na binuo. Ang mga iyon ay parehong pinangungunahan ng mga lalaki, at bahagi ng dahilan nito ay may kinalaman sa mga mensaheng pangkultura na nagtutulak sa mga batang babae sa ibang direksyon. Maaari itong maging kasingdali ng pagdadala sa iyong anak na babae sa isang museo ng agham, o paggawa ng isang bagay na magkasama sa likod-bahay, o pag-set up ng isang fundraising drive o isang limonade stand. Ang mga uri ng aktibidad na iyon ay talagang kasiya-siya at mayroon ding malaking benepisyo sa katagalan upang mapukaw ang likas na kakayahan ng mga batang babae sa mga larangang iyon. 

Michelle Travis ay isang propesor sa University of San Francisco School of Law. Nakatuon ang kanyang pananaliksik sa diskriminasyon sa kasarian, mga stereo-type ng kasarian, salungatan sa trabaho/pamilya, at diskriminasyon sa kapansanan sa lugar ng trabaho.

Higit pa mula sa isyung ito: