Job's Daughters fue lanzado en 1920 en Omaha, Nebraska, por Ethel T. Wead Mick, recordada cariñosamente como Mother Mick, en un momento crítico en el movimiento por el sufragio femenino. (La Enmienda 19 fue ratificada ese verano). La orden tenía como objetivo brindar a las mujeres jóvenes la oportunidad de guiarse unas a otras para convertirse en adultas de “elevado carácter moral, fuerte intelecto y equilibrio”, según el grupo. Wick se inspiró en el Libro de Job, con su historia del trato igualitario de las mujeres, y en particular el pasaje: “En toda la tierra no se hallaron mujeres tan hermosas como las Hijas de Job, y su padre les dio herencia entre sus hijas. hermanos de religion."

Mick, que ya estaba activo dentro de la masónica afiliado Orden de la Estrella del Este, abrió su organización a mujeres jóvenes de 13 a 18 años que estuvieran relacionadas con un Maestro Masón y proclamaran la creencia en un ser supremo, independientemente de su religión específica. (Los requisitos para ingresar han cambiado con el tiempo; hoy, cualquier persona entre 10 y 20 años puede unirse si es patrocinado por un masón). Desde su fundación, la organización enfatizó el desarrollo moral y espiritual a través de la reverencia a Dios, la lealtad a la Constitución y el gobierno de los EE. UU. y el respeto a los padres y mayores. Los Bethels, o capítulos locales, funcionaban de manera similar a las logias masónicas y, a menudo, dentro de las logias: bajo la supervisión de diputados adultos, los Jobies elegían a sus líderes, organizaban reuniones de acuerdo con el procedimiento parlamentario y organizaban servicios comunitarios y eventos de recaudación de fondos, junto con fiestas frecuentes. bailes y salidas con el grupo.

Durante las reuniones, los miembros vestían un uniforme distintivo de vestidos griegos blancos, símbolo de su igualdad dentro del grupo. Los oficiales usaban capas y coronas, que representaban autoridad y responsabilidad. Hoy en día, el grupo continúa compartiendo la reverencia de la Masonería por los rituales, y los miembros todavía visten el atuendo original. Sin embargo, el objetivo del grupo ha pasado del desarrollo interno a centrarse en asuntos más externos, como la preparación para la universidad y el desarrollo de habilidades ejecutivas. (Los Fundación Hijas de Job otorga varias becas académicas y vocacionales a miembros tanto a nivel estatal como nacional). “Todavía nos mantenemos fieles al aplomo y la gracia”, dice Barnes, “pero realmente prestamos atención a la formación de miembros para que sean líderes poderosos”.

Al igual que la Masonería, las Hijas de Job requieren firmeza y compromiso para ascender en los rangos. Se necesitan dos años y medio para pasar por las cinco posiciones en la línea de oficiales, terminando con un mandato como reina honrada. Con cada puesto subsiguiente viene un nuevo nivel de responsabilidad ejecutiva, incluida la planificación de eventos, la recaudación de fondos y las comunicaciones. Las reinas honradas deben presupuestar y planificar sus propias ceremonias de instalación, un proceso a menudo complicado y complejo. “Esa progresión y servir como reina honrada les permite desarrollar la confianza que necesitan”, dice Teri Steig, quien se unió a los 13 y todavía está activa como gran guardiana, una de las principales posiciones de liderazgo adulto dentro del grupo.

El resultado es que al completar su mandato, los Jobies están bien preparados para la universidad y para las carreras posteriores. Si bien algunas de las exalumnas más célebres han sido artistas, incluidas las actrices Judy Garland, Kim Cattrall y Aimee Teegarden (una antigua reina de Betel No. 244 en Downey)—los líderes de hoy también atribuyen la influencia del grupo a las ex hijas de Job, como Nannette Hegerty, quien en 2003 se convirtió en la primera jefa de policía de Milwaukee. Otros ejemplos incluyen exalumnas como Lonna Seibert, graduada de Harvard y arqueóloga de la Institución Smithsonian, y la novelista de ciencia ficción para adultos jóvenes y diseñadora de videojuegos Jean Rabe.